国企领导工资最高不许超过这数!看完你还淡定吗?

国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的?

这个说起来,可能会比较打击人。

小公说说自己知道的情况。

我这里西部三线城市一家建筑工程类国企,属于半垄断性质的,具体名字就不说了。在2016年各地出台国企“限薪令”之前,董事长的年薪明面上就有90多万,副总40-60万之间,普通中层20-30万之间,一般员工6-15万不等。部分临时工只有2000多一个月,一年满打满算也就3万块钱。两者之差,显而易见。

国企限薪后,老总工资有所降低,目前明面上是50多万,中层变动不大,保持在20万左右,普通员工基本上没动,平均十来万左右。这样算下来,最高和最低的收入差也很明显。

以小见大,国企老总和员工的收入差距大是事实。有的比例大点,有的小点,具体视企业情况而定。当然,这只是明面上的。

算了,不说了……

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拿我的第一份工作举例来说,我的单位是一家国有大型煤矿企业(副省级)。基层的井下作业员工工资分配是这样的:一线采掘工人工资基数为单位平均工资1,熟练操作工1.2倍,副班长1.4倍,班长1.6倍,技术员1.8倍,副队长1.8倍,掘进队长2.6倍,采煤队长3.0倍。班长1000元安全押金,副队长2000元,掘进队长5000元,采煤队长8000元,如果当月不出任何安全事故3倍返还安全抵押金。各科科长拿技术基本工资,但是安全抵押金1万到2万不等。矿领导(副处级)基本工资每月8000元,安全抵押金5万,矿主要领导(正处级)基本工资1万,安全抵押金8万元。年底股票分红另行计算。也就是说,普通职工每月6000元收入,班长为12600元,副队长16800元,掘进队长21600元,采煤队长42000元。科长36000元,副矿长158000元,矿长250000元。也就是说煤矿普通工人的收入与煤矿领导的收入差距为40倍左右。这只是平常的估算,09年的时候,我们单位有一位矿长的税后工资为550万元,而且比矿长级别高的还有好几级,所以级别越高工资越高!努力吧,小伙伴们,有一天你也会获得高薪的!

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