在上海工作,公司仅按最低社保基数缴纳社保,是否划算,为什么-

问题:在上海的外地城镇户口,公司仅按照最低社保基数缴纳社保,是否划算,为什么?

题主提出的是城镇职工职工社保缴费基数和养老金的关系问题。这个问题的答案因人而异,要看你的实际收入属于哪种情况了,和你是不是当地户口没有关系。对低收入者或者说工资低于上海上一年度社平工资60%的,越低越没有影响,越划算;对收入越高者,或者说工资高于上海上一年度社平工资60%的,越高影响越大,越不划算。困为缴费基数的高低对退休后养老金的影响特别大。缴费基数越低,将来的养老金越少。反之缴费基数越高,将来的养老金则越高。缴费基数的高低,会直接影响你养老金计算公式中的缴费指数和个人账户储存金额,从而很大程度的影响了养老金的计算结果。养老金的收益原则是多缴多得,长缴多得。

1、缴费基数是影响养老金高低的重要影响因素

除了缴费基数,还有一些其他因素,也对养老金的高低有影响,比如每年的社会平均工资是不一样的,所以退休时间不同,养老金不一样。比如社保缴费年限不一样,养老金也不一样。缴费年限越长,养老金越高。另外还有个人账户储存额,退休年龄等其他因素,也都会影响养老金的高低。但在同一地区,同一年度退休,缴费年限等其他数据相同的情况下,缴费基数对于养老金的结果影响最大,甚至养老金有可能会差很多。缴费指数不同,甚至缴费年限很长,缴费基数低的可能每月只能领取2000-3000元的养老金,而缴费基数高的可能每月能领取7000-8000元的养老金。因为养老金计算结果体现的是多缴多得,长缴多得的社会激励原则。

上海城镇职工社保缴费基数的上下限是按照上海市上一年度的60%~300%确定的。今年的最新数据还没出来,目前的标准是4279元-21396元。如果你的工资金额低于下限,那么公司按照最低社保基数缴纳社保,你就是划算的。比如员工每月的收入是3500元,那么缴费基数就应该是4279元,从而保证你将来退休后的养老金不至于太低。

如果你的工资高于下限,公司按照下限给你缴纳社保,那你就是吃亏的。工资越高,吃亏越大。比如你的月薪是30000元,那么就只能按21396元缴费基数的上限缴纳,你将来退休后的养老金,既不至于太高。因为最低缴费基数是60%,最高缴费基数是300%,所以理论上,大家退休后,养老金的收入差距的阈值是1:5。

必须要指出的是,按照社会保险法的规定用人单位是应该按照公司的实际收入总额作为缴费基数缴纳社保费的。但如果员工的收入低于规定缴费基数的下限,或者说是保底基数的,则需要按照保底基数缴纳。如果员工的收入高于规定缴费基数的上限的,应该按照上限基数缴纳,以缩小退休后的收入差距。

4、现实很骨感

但是在实践当中我们看到,很多单位都是按照社保缴费基数的下限为员工缴纳社保的,因为缴费基数越高,意味着单位承担的社保统筹费用越高,单位是为了省钱。但是这样的结果就是收入越高的员工也吃亏,将来退休后养老金的合法权益就会大打折扣。比如退休后每个月本来可以领到的养老金是7000-8000元,实际上只能拿到2000-3000元了。

5、个人建议

希望国家制定相应的政策,来改变这种不合理的现状。一方面可以在不降低员工养老金利益的前提下,降低企业的缴费费率,为企业减负;另一方面要加大监管力度,严厉处罚那些不给员工上社保,或者按最低缴费基数给员工上社保,或者不按时足额缴纳社保费的没有社会责任心的单位。再有苦衷和难处,也不应该从员工的养老金利益中苛扣银两,中饱私囊,让员工最无助的晚年生活大打折扣,这是无耻的,不负责任的行为,是流氓行径。

我是“水流云在草青青”,认真诚恳的退休顾问,欢迎关注,方便查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养,老有所依。

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