IWG王晖:企业的人性化管理,从给予个人更高的灵活性开始

作者:IWG集团中国区大客户总监王晖近来,关于996工作制的话题引发了社会上的广泛议论。在为不公正待遇痛心疾首的同时,对996的争议也体现了工作者自觉意识的提高,映射出其关注点...

  作者: IWG集团中国区大客户总监王晖

  近来,关于996工作制的话题引发了社会上的广泛议论。在为不公正待遇痛心疾首的同时,对996的争议也体现了工作者自觉意识的提高,映射出其关注点正从对工作本身转移到对个体的关心。

  随着时代的发展,求职者的心态和雇佣关系都在发生变化,从工作时间上强制要求员工,只会消磨员工的工作热情,降低对企业的忠诚度。任何美化加班、用“企业文化”去包装996合理性的言论都只能体现出对劳动者的不尊重和办公观念的守旧。

  社会发展日新月异,人的观念也需要与时俱进。在工作上,拥抱更现代的理念和方式也许才是更加可取的态度。随着科技的进步,如今很大一部分人的工作依赖网络进行,对于地理的依赖性比从前大幅降低。据IWG集团去年5月发布的一项调查显示,全球有70%的员工一周内至少有一天在办公室以外的地方工作,53%的员工每周有一半或更多时间远程工作,超过10%的员工一周内会有五次不再把公司作为主要的办公地点。可见,工作与工作地点之间的强关系正在被逐渐打破,人们对于办公的灵活性提出了越来越高的诉求。

  近年来,灵活办公行业发展迅速。虽然品牌大举逐鹿市场,然而大部分人和企业仍尚未充分意识到其所能带来的巨大价值,并在最大程度上加以利用。

  灵活办公可以大大提高个人的生活幸福指数。城市化进程的高速发展使得都市人的住所逐渐向非核心地区蔓延,远距离通勤成为了越来越多上班族日常的必修课。人们抵触通勤,不仅因为这一过程无意义地消耗大量时间,更因为它带来巨大的精神压力,在疲惫、烦躁的状态下,高效、创造性地工作几乎是MISSION IMPOSSIBLE。试想,如果企业可以在城市的不同位置多点布局,员工可以就近上班,节省出来的时间不仅有助于提高员工的工作效率,激发更大的创造力,更能帮助其兼顾家庭,可谓一举多得。

  灵活办公还能帮助企业更好地吸引和留住人才。由IWG集团发起的一项最新调查显示,灵活办公已成为人才争夺战的决定性因素。相比不提供灵活办公的企业,83%的受访者表示更青睐提供灵活办公的工作机会;相比增加假日津贴,将近三分之一(28%)的人宁愿拥有工作地点的选择权。

  从更加宏观的层面而言,灵活办公调节着城市的发展。以日本为例,为了能在2020年东京奥运会前缓解公共交通拥挤的问题,从2017年开始至2020年,日本政府将每年的7月24日定为“远程办公日”(Telework Day),鼓励通勤者在家办公,各大企业、机构和政府部门都参与其中。这对于缓解北京和上海这样的超级城市的运营压力尤其具有宝贵的借鉴意义。

  企业的管理者们常常说要以人为本,人性化的管理才能帮助企业实现可持续发展。而要做到人性化管理,企业需要做的第一步就是尊重每一位员工,特别是尊重他们的时间与选择权。不管是同城,还是跨国远程办公,给予员工更大的灵活是新时代企业的共同使命。

 

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